2023年度に施行される「割増賃金率の猶予措置廃止」と「賃金のデジタル払い」について説明した上で、法改正に対応するための就業規則の規定例を紹介します。
採用・教育・人事労務
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
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