「労働時間」の検索結果 | Kalep,

「労働時間」の検索結果

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社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など

「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？

用がないのに早く出社する社員……。労働時間管理と安全管理のルール作りが肝心

災害時の労務管理！　賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする？

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

物流業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？労働基準監督年報で確認してみた

労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か？

【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ（時短ハラスメント）？

【コスト削減】社会保険料のコントロール労働時間や賃金の工夫で負担が減る？

【労基署の臨検】監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース

【人事部DX】労働時間の管理や36協定の届け出をオンラインで行う

【労基署の臨検】臨検の種類は？厳しさは？「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則！

変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現！

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が！？

リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント

2024年度、就業規則はどう直す？「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！

「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保

働き方改革関連法　中小企業は何から取り組むべき？

【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い

みなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度で働き方改革！

残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」

「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型

知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」

【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ！

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