2026/01/05 印刷する 労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/10/16「同一労働同一賃金」チェックリスト 御社の対応は本当に大丈夫?2026/10/13【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2026/10/09用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ?2026/10/05【労基署の臨検】送検される会社は何%? 対象になりやすい業種は?2026/10/02【労基署の臨検】監督官は36協定や労働条件通知書のどこを見る?2026/09/30【同一労働同一賃金】2026年10月からパート等の雇用ルールはこう変わる!2026/09/23【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?2026/09/22知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」2026/09/21細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?2026/09/09高齢社員の人事考課 「期待する役割」を明確に示そう!2026/09/012026年10月、「106万円の壁」は撤廃! 会社の保険料負担はいくらに?2026/08/24上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する?PickUpコンテンツ