2026/01/05 印刷する 労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/04/30【働き方改革推進支援助成金】 年休の促進で最大1020万円!?2026/04/28周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?2026/04/27社員から「年休を買い取ってほしい」と言われたら応じるべき?2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!2026/04/23残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」2026/04/23【規程・文例集】「36協定」のひな型2026/03/31副業社員は、複数の会社で雇用保険に加入できる? できない?2026/03/31【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ2026/03/25【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ!2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?2026/03/19【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行うPickUpコンテンツ