2025/03/10 印刷する 退職前の有休消化で「引き継ぎ」が……スムーズな解決法は?退職日まで有休を取得し出社しない社員の引き継ぎトラブルを回避するため、「引継書の記入を依頼する」「有休の買い取りを打診する」際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/08/26従業員・元従業員からの情報漏洩を防ぐには?2026/08/24上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する?2026/08/07部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?2026/08/04経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする?2026/08/03問題社員との上手な別れ方 「すぐ解雇」より「手順」が大事2026/07/31社員のミスで会社に損害が……。 本人への賠償請求は可能?2026/07/28不適切にもほどがある? 時代遅れの「令和版 問題社員」2026/07/23仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか?2026/07/22「退職代行」で会社を去る社員……退職日や仕事の引き継ぎはどうなる?2026/07/21このタイミングで年休取るかね…… 取得日の変更はどこまで可能?2026/07/16【労災の落とし穴(建設業)】熱中症は労災になる? ならない?2026/07/15【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方PickUpコンテンツ