部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？

石川県出身。2020年9月までの2年間、経済産業省産業人材政策室にて任期付き職員として勤務し、副業・兼業やテレワーク、フリーランス支援、人材版伊藤レポートの策定など、人材政策の企画・立案に従事。弁護士としては、大企業・中小企業双方から副業・兼業に関する制度設計、労務管理、トラブル対応などの相談を多数受けており、実務と政策の両面に精通している。企業向けの講演実績も豊富で、組織規模や業種に応じた実践的なアドバイスを行っている。