経営計画・組織問題社員を雇用し続けるのは厳しい、でも解雇はハードルが高い……。そんな悩みを抱えている経営者の方向けに、いきなり解雇を目指すのではなく、注意・指導を重ねながら、最終的には合意退職という形に落ち着ける、という対応の進め方を紹介します。
問題社員との上手な別れ方 「すぐ解雇」より「手順」が大事
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山中隆史（やまなか たかし）
社会保険労務士事務所デバイスアニュー代表。一般企業の現場と社労士法人での経験を活かし、中小企業から上場企業まで幅広く支援。労務相談や制度整備、問題社員対応などをはじめ、経営者の悩みに寄り添いながら、現場で実行しやすい形で助言している。
