採用・教育・人事労務 | Kalep,

採用・教育・人事労務

おすすめコンテンツ

退職金制度、このままで大丈夫？制度の方向性は「廃止or変更」

中小企業が退職金制度を見直す方向性として「制度を廃止して賃金に上乗せする」「⽀払いの負担が少ない制度などに移⾏する」の2つを紹介します。

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

1カ月単位の変形労働時間制や事業場外労働に関するみなし労働時間制など、特殊な労働時間制度における残業代の正しい計算方法を、問題形式で3つ紹介します。

このカテゴリのサービス

中小企業の共感型採用を実現する、Wantedly(ウォンテッドリー)運用代行

このカテゴリの新着コンテンツ

退職金制度、このままで大丈夫？制度の方向性は「廃止or変更」

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する？

うつ病が回復しない社員の休職期間が満了してしまったら？

【ハラスメント対策　まとめ】法改正、指導のポイント、規程集など

あなたの老齢年金は月額いくら？複数の条件でシミュレート！

老齢年金の基本ルール！年齢や働き方で支給額が変わる？

退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？

忘年会の帰り道、酔って転んで骨折！これって「労災」？

【解決編】円満退職したはずの社員と裁判で争うことになるなんて……

【勃発編】円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた!?

ヒント5[仕事1]：事前にいくら伝えても、入社後のギャップは必ずある/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（6）

【PDF】年末に増える迷惑電話対策用「印刷して貼れる職場ポスター」

社会保険の適用拡大、ついに全企業へ！会社の保険料負担はいくらに……？

【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？

【ハラスメント対策】法改正で対策義務化！就活ハラスメントにどう立ち向かう？

労務の都市伝説「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？

「2025忘年会」経営者と社員に聞いたホントのところ

その指導、パワハラかも……？弁護士が教える、危うい上司4タイプ！

解雇でも賃金は支払わないとダメ？不当解雇と「バックペイ」のリスク

労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か？

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現！

横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻すには？

拡充された「キャリアアップ助成金」でパート社員の待遇改善！

【ハラスメント対策】逆パワハラを「上司の能力不足」で片付けてはダメな理由

知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」

【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止情報開示や研修のポイントは？

もっと見る

PickUpコンテンツ