「働き方改革」の検索結果 | Kalep,

「働き方改革」の検索結果

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「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ？ナシ？経営者と社員にアンケート！

賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現

テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する

人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ

社会保険の適用拡大でコスト増！シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？

【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと

社労士が教える「社会保険の適用拡大（2024年10月）」直前対策！

高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい！？期待する役割を明確に示すのがポイント

【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！年休取得の促進で最大730万円の助成金

新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」解消のポイントは「社員と向き合う」

「同一労働同一賃金」チェックリスト御社の対応は本当に大丈夫？

108人の経営者に聞きました社員に「転勤」を拒まれたことがある企業が過半数。転勤はオワコンか？

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金

【人事部DX】賃金の支払いや社会保険料の納付をオンラインで行う

新しい働き方を実現するみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

【外国人雇用】初めての外国人雇用Q＆A～在留資格の管理から住居等の手続きまで

2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？

足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ

創造性とモチベーションの高い“人財”を育てるための働き方改革/「人を大切にする経営」で業績アップ（4）

激変？上司の仕事(2)～目標設定と評価、リモハラ防止～/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（4）

フリーランスともめたらどうする？トラブル事例と解決のポイントを弁護士が解説

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

賃金をどう分配する？経営戦略から考える同一労働同一賃金

働き方改革関連法　中小企業は何から取り組むべき？

「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保

企業成長に資するダイバーシティ経営～形だけのダイバーシティ経営からの脱却～

激変？リモートワーク時代の社員の働き方、意識/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（5）

始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制（フレックスタイム制も含む）の基本ルール

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