経営計画・組織副業・兼業時の労働時間は自社と副業先で通算されるのが原則です 。残業代は契約順や労働順で負担先が決まりますが 、管理モデルを活用すれば、上限設定により実労働時間の把握負担を軽減しつつ労基法を遵守できます 。
副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？
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