採用・教育・人事労務2026/10/30NEW! 印刷する 最低賃金は過去最高の1177円、「要注意な賃上げ4選」「手当で賃上げをしたら、最低賃金を下回った」「全社的な賃上げで一部の社員から不満が出た」など、社労士の視点から要注意な賃上げの例を4つ紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポートリポート2026/10/29賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金リポート2026/10/27賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか?リポート2026/10/16「同一労働同一賃金」チェックリスト 御社の対応は本当に大丈夫?リポート2026/10/13【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?リポート2026/10/06【規程・文例集】「出張旅費規程」のひな型リポート2026/10/05【労基署の臨検】送検される会社は何%? 対象になりやすい業種は?リポート2026/10/02【労基署の臨検】監督官は36協定や労働条件通知書のどこを見る?リポート2026/09/30【同一労働同一賃金】2026年10月からパート等の雇用ルールはこう変わる!リポート2026/09/302026年度の最低賃金は1177円、 パート等の賃金は大丈夫?リポート2026/09/29再雇用後の賃下げは違法? 賃金設計のシミュレーションを紹介!リポート2026/09/23【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?リポート2026/08/24上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する?PickUpコンテンツ