社員のやる気を高め、活発な組織を作るために、心理学の理論を押さえつつ、社員の「自己実現」を支え、「完璧を求めない」ことを意識してみましょう。
採用・教育・人事労務
社員の「やる気」は完璧を求めず、割り切って損切りすることも必要な理由
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