企業と従業員を「感情」でつなぐ対話 押さえておきたい5つのポイント

企業の生産性向上には「従業員エンゲージメント」が欠かせません。エンゲージメントの向上に必要な従業員との「対話」で意識すべき5つのポイントを紹介します。
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日本エンゲージメント協会 佐々木拓哉 小屋一雄
佐々木拓哉(ささきたくや) 2009年にヒューマンブリッジを設立。採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングを通じて、エンゲージメントを高める活動に従事。2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を設立、代表理事に就任。 小屋一雄(こやかずお) ゼネラル・モーターズ、ギャラップ社等でマネジャー職を歴任。ギャラップ社の日本法人設立、エンゲージメント概念の日本への紹介にも関わった。2018年にJEAをヒューマンブリッジの佐々木拓哉代表取締役らとともに設立。

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