若手採用に苦戦する企業に向けて、採用対象を40代の「ほどほど」の中年に広げる逆張り採用のポイント（中年採用のメリット、狙い目の中年など）を紹介します。
採用・教育・人事労務
中小企業の逆張り採用法！〜ほどほどの中年採用に勝機あり
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