オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いを明らかにし、リモートワークの対象者、就業場所などについて就業規則で定める場合のポイントを紹介します。
採用・教育・人事労務
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
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