社員の働き方が会社の方針や時代に合ったものかを確認するための、360度評価（上司、同僚、部下、取引先や顧客などが評価者となる）の活用方法を紹介します。
採用・教育・人事労務
「360度評価」をすれば、働き方改革の進み具合が把握できる
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