会社の期待する成果とそれをコンスタントに達成している社員を再定義し、採用や人事評価に反映していくコンピテンシーマネジメントのポイントを紹介します。
採用・教育・人事労務
“昭和”のコンピテンシーはお払い箱？ 「時代に合わなければ変える、でも大切なものは残す」がポイント
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