2025/04/23 印刷する 【労災の落とし穴(製造業)】 労災に健康保険を使ったら違法?小さな製造業の労災の事例として、「社員が業務により負傷したのに、労災保険でなく健康保険を使うよう指示してしまった会社」の話を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/09/14「ガンプラ」人気で市場が拡大! プラモデルの需要動向2026/09/04【2026年9月最新】プライベートで事故に遭った場合の健康保険などの給付一覧!2026/09/04【2026年9月最新】仕事中に事故に遭った場合の労災保険などの給付一覧!2026/08/24上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する?2026/08/07部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?2026/07/31災害時の労務管理!社員の賃金が振り込めなくなったら?2026/07/29テレワークや外出中の社員を災害から守るためのチェックリスト2026/07/28【規程・文例集】「防災管理規程」のひな型2026/07/16【労災の落とし穴(建設業)】熱中症は労災になる? ならない?2026/07/15【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方2026/07/13用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ?2026/07/10繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?PickUpコンテンツ