経営計画・組織「仕事ができる社員がハラスメントをしている」「部署が一つしかなく配置転換できない」「創業役員が加害者になってしまった」——中小企業のハラスメント対応には、教科書通りにはいかない難題が次々と立ちはだかります。弁護士が実際の相談事例をもとに、判断を誤るポイントと現実的な着地点を整理しました。
ハラスメントをするけど仕事ができる社員の処遇はどうする？
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