健康診断で「異常」の所見があった社員について、会社は「医師等の意見聴取」「就業上必要な措置」を実施する義務があります。実務のポイントなどを紹介します。
採用・教育・人事労務
健康診断のやりっ放しは禁物！ 本当に大切なのは「異常」の所見があった社員への対応
続きをお読みになるにはログインが必要です。
提供
日本情報マート 
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「市場動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など1000本を超えるコンテンツのほか、市場調査も実施。現在、30を超える金融機関に情報提供中。
