「ウィズ・コロナ」で通用する組織作りに必要なことは、コミュニケーションを取らないことに加えて、「自前主義」を徹底することにあります。
採用・教育・人事労務
ウィズ・コロナ時代を勝ち抜くための組織変革の方向性
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