リモート疲れによって、部下が休職や退職するのは避けたいもの。コミュニケーションと環境（制度）作りの面から必要な上司（経営者）のフォローを紹介します。
採用・教育・人事労務
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
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