「労働基準法」の検索結果 | Kalep,

「労働基準法」の検索結果

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「解雇」の種類と基本ルール

2024年4月から始まる！変わる！注目制度10選

「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？

残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？今どきの人事評価のポイントを解説

災害時の労務管理！　賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする？

物流業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認！

社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？労働基準監督年報で確認してみた

2024年4月法改正に対応した「パート等の労働条件通知書」

やらかしがちな賃金トラブルにご用心。未払いや過払いなどへの対処法

【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表

「賃金規程」のポイントを理解すれば、賃金の基本ルールは大体分かる！

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！年休取得の促進で最大730万円の助成金

【労基署の臨検】監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント

【労基署の臨検】臨検の種類は？厳しさは？「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則！

【労務のお仕事】社員が「退職」したとき

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！

2024年度、就業規則はどう直す？「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

【労務のお仕事】社員が「入社」したとき

新しい働き方を実現するみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度

知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」

休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法

【残業代の計算問題】変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？

足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ

【規程・文例集】最新法令に対応した「賃金規程」のひな型

【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型

「年休の買い取り」で社員の不満解消と新しい福利厚生を実現！（就業規則の規定例付き）

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